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TIROCINI FORMATIVI

Aggiornamenti a seguito dei recenti DPCM

TIROCINI FORMATIVI
Stiamo vivendo una situazione molto complessa dove, se da un lato ci sono aziende in grosse difficoltà a causa dell'emergenza sanitaria, dall’altra ci sono aziende dove l’attività non si è fermata.
In queste aziende, a determinate condizioni, è possibile attivare un tirocinio.
"Il tirocinio è uno degli strumenti che la Regione promuove per supportare l’inserimento lavorativo delle persone, in particolare dei giovani, e per sostenere le loro scelte professionali. Non si tratta di un rapporto di lavoro ma di una modalità formativa che fa acquisire nuove competenze attraverso la conoscenza diretta del mondo del lavoro".

I requisiti richiesti alle aziende per avviare un tirocinio rimangono gli stessi già previsti dalla Legge n 1 del 2019 ma se ne aggiungono altri determinati dalla situazione: in particolare occorre rispettare i protocolli tecnici e operativi definiti nelle linee guida per il settore e per lo specifico luogo di lavoro ove si realizza l’attività (DGR n. 82 del 17/05/2020 - Protocolli sicurezza).
In caso di aziende con misure attive di Cassa Integrazione Straordinaria e Cassa In Deroga, è possibile:          
  • attivare un tirocinio in sedi produttive e mansioni aziendali NON coinvolte da tali tipi di Cassa Integrazione;
  • attivare un tirocinio nella stessa sede produttiva e/o con le stessa mansioni solo stipulando uno specifico accordo sindacale favorevole al tirocinio stesso.
Si considerano invece compatibili le misure di Cassa Integrazione Ordinaria, fondo FIS e fondi bilaterali (es. EBER), che permettono l’avvio del tirocinio senza stipula di accordo sindacale.
Fino alla data di termine dell’emergenza sanitaria, c’è la possibilità di avviare il tirocinio integralmente o parzialmente in modalità smart working, quindi a distanza, previo accordo specifico con il tirocinante e invio di report giornaliero ai tutor promotore e aziendale.

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