APPRENDISTATO PER LAVORO STAGIONALE
Occupati di tutto il resto e lascia a noi la formazione degli apprendisti!
Si avvicina la stagione estiva e Cescot è pronto ad affiancare consulenti e aziende nell'assolvere l'obbligo formativo dell'apprendistato.
La formazione si svolge sulla base di un piano formativo individuale coerente con la qualifica da acquisire ed è ripartita su base annua. Viene organizzata in due modalità:
► FUORI DALL’AZIENDA (attraverso un corso di formazione)
La formazione si svolge sulla base di un piano formativo individuale coerente con la qualifica da acquisire ed è ripartita su base annua. Viene organizzata in due modalità:
► FUORI DALL’AZIENDA (attraverso un corso di formazione)
Le ore del corso variano in base alla durata del contratto e al titolo di studio dell'apprendista:
| durata del contratto | per persone senza titolo di studio |
per diplomati | per laureati |
| 0 - 4 mesi | 12 ore | 12 ore | 12 ore |
| 4 - 6 mesi | 12 ore | 16 ore | 20 ore |
| oltre 6 mesi | 40 ore | 32 ore | 24 ore |
La formazione esterna:
- È sempre obbligatoria, anche per l'apprendistato stagionale, salvo il riconoscimento di un credito da parte della Regione.
- Viene erogata online, in modo comodo e flessibile.
- È gratuita, in quanto finanziata dal Voucher della Regione Emilia-Romagna.
►INTERNAMENTE ALL’AZIENDA (a cura del tutor aziendale)
La formazione interna:
I nostri servizi:
Cescot gestisce l'intero processo per conto dell'azienda:
►APPRENDISTI MINORENNI:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato stagionale i giovani che abbiano compiuto 16 anni di età, ai sensi dell'art. 43, comma 8, del D.Lgs. 81/2015.
Il contratto può essere stipulato anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato dallo studente. L'obiettivo è offrire ai giovani la possibilità di acquisire competenze organizzative, trasversali, relazionali e umane: un patrimonio prezioso non solo ai fini formativi, ma come bagaglio esperienziale per la loro crescita professionale. (Nota INL n. 795 del 24/04/2024)
La formazione interna:
- È sempre obbligatoria ed è a cura del tutor aziendale, con il supporto metodologico e la modulistica fornita da Cescot, ente accreditato dalla Regione Emilia-Romagna.
- Il costo della consulenza e della documentazione è a carico dell'azienda.
I nostri servizi:
Cescot gestisce l'intero processo per conto dell'azienda:
- Redazione del piano formativo sulla base del ruolo e delle mansioni dell'apprendista
- Valutazione degli eventuali crediti formativi e rilascio della relativa attestazione
- Fornitura del libretto formativo
- Gestione di tutte le pratiche con la Regione Emilia-Romagna e predisposizione della documentazione necessaria
- Organizzazione del corso online in più edizioni per rispondere alle esigenze dell'azienda
- Consulenza telefonica per casi particolari, disponibile per l'azienda e il consulente del lavoro
- Fornitura dei materiali didattici per apprendisti e tutor
- Conservazione della documentazione a supporto dell'azienda in caso di verifiche
►APPRENDISTI MINORENNI:
Possono essere assunti con contratto di apprendistato stagionale i giovani che abbiano compiuto 16 anni di età, ai sensi dell'art. 43, comma 8, del D.Lgs. 81/2015.
Il contratto può essere stipulato anche in settori diversi da quelli del percorso di istruzione frequentato dallo studente. L'obiettivo è offrire ai giovani la possibilità di acquisire competenze organizzative, trasversali, relazionali e umane: un patrimonio prezioso non solo ai fini formativi, ma come bagaglio esperienziale per la loro crescita professionale. (Nota INL n. 795 del 24/04/2024)
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