APPRENDISTATO PER LAVORO STAGIONALE
Occupati di tutto il resto e lascia a noi la formazione degli apprendisti!
Si avvicina la stagione estiva e come tutti gli anni Cescot è pronto per affiancare i consulenti e le aziende nell’assolvere l’obbligo formativo dell’apprendistato.
La formazione, che si svolge sulla base di un “piano formativo individuale” coerente con la qualifica da acquisire ed è ripartita su base annua, viene organizzata in questo modo:
► FUORI DALL’AZIENDA (attraverso un corso di formazione)
Le ore del corso variano in base alla durata del contratto di lavoro e del titolo di studio.
| durata del contratto | per persone senza titolo di studio |
per diplomati | per laureati |
| 0 - 4 mesi | 12 ore | 12 ore | 12 ore |
| 4 - 6 mesi | 12 ore | 16 ore | 20 ore |
| oltre 6 mesi | 40 ore | 32 ore | 24 ore |
La formazione esterna:
- E’ sempre obbligatoria anche per l’ apprendistato stagionale, salvo il riconoscimento di un credito da parte della Regione.
- Verrà erogata in modalità on line, in modo più comodo e sicuro
- Non ha costi in quanto finanziata dal Voucher della Regione Emilia-Romagna.
►INTERNAMENTE ALL’AZIENDA (insegnamento da parte del tutor aziendale, formalizzato da un ente accreditato)
La formazione interna:
La formazione interna:
- E' sempre obbligatoria, a cura del tutor aziendale con il supporto metodologico e la modulistica fornita da Cescot, ente accreditato dalla Regione Emilia-Romagna.
- Il costo della consulenza e della documentazione, è a carico dell’azienda.
I nostri servizi:
- Redigiamo il piano formativo sulla base del ruolo e delle mansioni ricoperte dell’apprendista
- Valutiamo eventuali crediti formativi e rilasciamo la relativa attestazione, da esibire in caso di controllo da parte degli organi di vigilanza
- Forniamo il libretto formativo
- Gestiamo tutte le pratiche con la Regione Emilia-Romagna e predisponiamo tutta la documentazione necessaria
- Organizziamo il corso online in varie edizioni per coprire le esigenze dell’azienda
- Forniamo consulenza telefonica all’azienda e al suo consulente del lavoro per casi particolari o problemi
- Forniamo i materiali didattici per apprendisti e tutor a supporto della formazione
- Conserviamo tutta la documentazione per supportare l’azienda in eventuali verifiche degli Enti preposti.
►APPRENDISTI MINORENNI:
Dai 16 anni è possibile attivare il contratto di apprendistato a qualifica per i minori.
Per loro non è previsto un piano formativo e la formazione interna all’azienda ma solo la formazione esterna.
Per un mese di assunzione le ore di formazione sono 12
Per due o più mesi di assunzione le ore di formazione sono 16
Nelle ore di formazione è compreso il corso sicurezza.
►APPRENDISTI MINORENNI:
Dai 16 anni è possibile attivare il contratto di apprendistato a qualifica per i minori.
Per loro non è previsto un piano formativo e la formazione interna all’azienda ma solo la formazione esterna.
Per un mese di assunzione le ore di formazione sono 12
Per due o più mesi di assunzione le ore di formazione sono 16
Nelle ore di formazione è compreso il corso sicurezza.
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Simona Semprini