Tirocini e Stage

Cosa sono

• Per chi cerca lavoro
  una interessante opportunità per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro

• Per le aziende
  uno strumento che facilita la preselezione del personale senza peraltro portare con sé obblighi di assunzione

Beneficiari

Persone che abbiano già assolto l'obbligo scolastico.
Il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro e quindi NON comporta la cancellazione dalle liste di collocamento.

Durata massima

• 4 mesi - per studenti che frequentano la scuola secondaria
• 6 mesi - per disoccupati, inclusi lavoratori in mobilità per allievi di istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale anche nei 18 mesi successivi al termine degli studi
• 12 mesi - per laureandi o laureati da meno di 18 mesi e per persone svantaggiate (Legge 381/96)
• 24 mesi - per soggetti portatori di handicap

Modalità di svolgimento

Il tirocinio viene regolato dall’art. 18 Legge 196/97.
E' un rapporto triangolare tra:

• Tirocinante
• Azienda ospitante: pubblica o privata
• Un ente promotore come il CESCOT

L'Ente Promotore stipula con l'Azienda una convenzione dove vengono esplicitate le modalità di svolgimento del tirocinio (mansioni da svolgere, durata, luogo di svolgimento, nomi dei responsabili), e ha, in seguito, funzioni di assistenza e garanzia.
Al termine del tirocinio, l'Azienda è tenuta a certificare l'esperienza svolta.

Costi
 

Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e come tale non è in alcun modo retribuito.
E' consentito il rimborso al tirocinante di spese documentate (buoni pasto, trasporti, ...).
La copertura INAIL e assicurativa è a carico dell'Ente Promotore. Il tirocinio è un momento da sfruttare a fondo, è quindi determinante scegliere un tirocinio di qualità sia per il giovane che per l'azienda.

Servizi del Cescot

• banca dati delle aziende interessate ad ospitare tirocinanti quale le imprese possono auto-candidarsi direttamente on-line

• banca dati di tirocinanti alla quale le persone possono auto-candidarsi direttamente on-line

• attivazione del tirocinio in termini di legge, sia su specifica richiesta aziendale sia nell'ambito di progetti formativi
• coordinamento e supervisione del tirocinio formativo
• valutazione dell'esito del tirocinio per il tirocinante e per l'azienda
• corsi per tutor aziendali

Vantaggi per l'azienda

• Il tirocinio permette all'azienda di avere a disposizione persone selezionate, di valutarne le capacità potenziali sul piano personale e professionale, di svolgere la "fase di rodaggio iniziale" senza costi.

Vantaggi per il tirocinante

• E' indubbiamente lo strumento più semplice per entrare in contatto con le aziende, per imparare "sul campo", per farsi conoscere. Indipendentemente dagli esiti occupazionali immediati (che comunque sono spesso interessanti) l'inserimento in una organizzazione aziendale è importante per le relazioni che ne possono derivare.
• Le attività svolte nel corso di un tirocinio possono avere valore di credito formativo e, ove certificato dalle strutture promotrici, possono essere riportate nel curriculum dello studente o del lavoratore ai fini dell'erogazione da parte delle strutture pubbliche dei servizi per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.